Offre d'emploi augmentée : une nouvelle approche pour séduire les candidats de manière interactive"

En lien direct avec notre dernier article sur l'offre d'emploi vidéo, il nous a semblé utile de rappeler que celle-ci devait faire partie intégrante de la stratégie de communication autour de la marque employeur. Si l'offre d'emploi vidéo reste un superbe moyen de diffusion sur les réseaux sociaux, d'autres supports et moyens existent pour rendre attrayante et interactive la présentation de l'entreprise et de ses métiers.

Dans le monde compétitif du recrutement, il est essentiel pour les entreprises de se démarquer et d'attirer l'attention des candidats. L'une des nouvelles approches qui gagne en popularité est l'utilisation de l'offre d'emploi augmentée, une méthode innovante qui permet de présenter les informations de manière interactive et engageante. En intégrant des médias augmentés tels que des vidéos, des infographies interactives et des visites virtuelles, les entreprises peuvent offrir aux candidats une expérience plus immersive et captivante.

Pour comprendre l'impact de cette approche, examinons les différents aspects de l'offre d'emploi qui peuvent être enrichis grâce à cette méthode. Voici un tableau présentant les différentes actions et les médias augmentés correspondants :

En intégrant ces médias augmentés dans vos offres d'emploi, vous pouvez offrir aux candidats une expérience immersive qui leur permet de mieux comprendre votre entreprise, le poste proposé et les attentes du recrutement. Les vidéos de présentation, les visites virtuelles et les témoignages d'employés permettent aux candidats de se projeter et de s'identifier davantage à votre environnement de travail.

De plus, les médias interactifs facilitent l'engagement des candidats dès les premières étapes du processus de recrutement. Les quiz interactifs, les cartes interactives et les chronologies interactives encouragent les candidats à explorer les informations et à interagir avec votre offre d'emploi.

Des outils et supports pour vous aider à la mise en œuvre :

En adoptant cette nouvelle approche de l'offre d'emploi augmentée, vous renforcez également votre marque employeur. En proposant des médias professionnels et captivants, vous montrez votre engagement envers l'innovation et la créativité, ce qui peut avoir un impact positif sur la perception des candidats potentiels.

Nous pensons que l'offre d'emploi augmentée est une approche innovante et d'actualité pour séduire les candidats de manière interactive. En intégrant des médias augmentés dans vos offres d'emploi, vous pouvez offrir une expérience immersive et captivante, tout en renforçant votre marque employeur. Alors, n'hésitez pas à vous lancer pour attirer les meilleurs talents et trouver les candidats qui correspondent à vos besoins.

Pour aller plus loin : Le DRH augmenté c'est quoi ?

Le DRH augmenté l’est de par sa capacité à accompagner les transformations de son organisation (technologiques, digitales, organisationnelles, transition écologique…), la transformation de sa propre fonction, sa capacité à mobiliser les professionnels de sa

fonction, leurs outils, processus et policies et les mettre au service de la

transformation de la force de travail de l’entreprise.