🎙️ 40 ans d’AGIR’H : un anniversaire inspirant… à lire et à écouter

Comment célébrer 40 ans d’engagement sans tomber dans la nostalgie ni l’auto-célébration ? L’assemblée générale d’AGIR’H, organisée au printemps 2025, a su relever le défi avec sincérité, énergie… et une touche d’audace. En plus du traditionnel rapport d’activité, avec l'accord de Lionel Rolland nous avons choisi de produire un podcast conversationnel pour raconter l’histoire du réseau et les temps forts de cette soirée.

Une histoire collective enracinée dans le territoire

Née à Montmélian en 1985, l’association AGIR’H a accompagné, orienté et soutenu des milliers de personnes en situation de handicap vers l’emploi. Portée par une vision inclusive et ancrée dans les réalités locales, elle a su tisser, au fil des décennies, des partenariats solides avec les employeurs, les structures médico-sociales, les institutions, les agents de terrain. La soirée des 40 ans a été l’occasion de retracer ce parcours, non pas en chiffres, mais en récits. Des voix familières ont partagé des moments-clés : la création du FIPHFP, les transformations de Pôle Emploi, les premiers pas de l’emploi accompagné, l’arrivée en Haute-Savoie… Autant de jalons d’un parcours évolutif, mais fidèle à ses valeurs.

Une dynamique toujours en mouvement

Dans le cadre cette rétrospective des thématiques fortes ont été évoquées :

• L’ouverture d’un nouveau site à Albertville.

• Les coopérations médico-sociales renforcées.

• L’ancrage dans les politiques publiques régionales.

• Les enjeux de santé mentale et de maintien dans l’emploi.

Le ton général ? Une lucidité sur les défis, mais surtout une capacité rare à conjuguer expérience, agilité et coopération.

Innover pour mieux transmettre

Pour prolonger cette soirée d'AGIR’H, nous avons avons choisi dans Fab'RH Savoie de tester un format inédit : un podcast conversationnel, créé à partir du rapport d’activité via l’outil NotebookLM, une IA développée par Google. L’objectif : proposer une autre manière d’écouter l’histoire de l’association, pour celles et ceux qui préfèrent l’audio à la lecture, ou qui souhaitent découvrir les temps forts en mobilité, simplement au casque. Ce format est aussi une façon concrète de rendre l’information plus accessible, notamment pour les personnes en situation de handicap visuel, à l’image de Gaylord Chatel, qui a témoigné de sa propre expérience lors de l’assemblée générale.

Ce format pourrait devenir un nouveau standard pour les prochaines AG ou événements territoriaux : plus vivant, plus accessible, plus mémorable (même si nous avons repéré quelques bug de compréhension, mais ce n'est que le début de cette technologie...)

Un cap commun, une voix nouvelle

Ce podcast donne vie au rapport d’activité autrement. Il témoigne d’une chose : à 40 ans, AGIR’H ne regarde pas le passé avec nostalgie, mais comme un socle solide pour construire les prochaines étapes.

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Organisations & entités évoquées lors de l'AG 2025 AGIR'H

• AGIR'H: Association régie par la Loi de 1901, aconfessionnelle et apolitique, créée en 1984 en Savoie. Son objet est de soutenir toute personne en difficulté d’insertion professionnelle (avec une priorité pour les personnes en situation de handicap) et d'accompagner les employeurs. Elle opère en Savoie et Haute-Savoie, avec deux sites principaux, deux agences de proximité et 14 points de permanence.

  
  

• Cap emploi: Réseau national de structures dont AGIR'H est membre. Il a été labellisé opérateur pour le Conseil en Évolution Professionnelle en 2014 et est un acteur clé de l'insertion et du maintien en emploi des personnes handicapées.

  
  

• France Travail (anciennement ANPE / Pôle emploi): Institution publique française chargée de l'emploi. Collabore étroitement avec AGIR'H et Cap emploi, particulièrement depuis l'entrée en vigueur de la loi "Plein emploi".

  
  

• Espoir 73: Structure partenaire d'AGIR'H et MESSIDOR dans le déploiement du dispositif emploi accompagné (DEA Savoie). Impliquée dans l'ouverture de l'Agence de l'Inclusion à Albertville.

  
  

• MESSIDOR: Structure partenaire d'AGIR'H et Espoir 73 dans le déploiement du dispositif emploi accompagné (DEA Savoie).

  
  

• FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique): Partenaire institutionnel structurel d'AGIR'H, notamment pour les actions liées aux employeurs publics.

  
  

• DGEFP (Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle): Service du ministère du Travail, partenaire institutionnel d'AGIR'H.

  
  

• DDETS-PP de la Savoie (Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, et des Solidarités et de la Protection des Populations): Service de l'État en Savoie, partenaire dans la mise en œuvre de la prestation santé-employabilité.

  
  

• Ville d'Annecy: Partenaire d'AGIR'H pour des interventions de soutien aux agents et des équipes d'encadrement, incluant un appui psychologue du travail.

  
  

• Arthur Hunt Group: Partenaire d'AGIR'H pour la coopération engagée et nourrie au fil des années, dans le cadre du Handipacte Auvergne Rhône-Alpes.

  
  

• Cheops Le réseau EMPLOI: Grand réseau emploi dont AGIR'H fait partie, apportant une contribution nette au réseau sur plusieurs thématiques et bénéficiant en retour d'une ressource formation.

  
  

• E2C Savoie: Une structure mentionnée dans le cadre de la dynamique de service de l'accompagnement renforcé des jeunes en primo-insertion professionnelle.

  
  

• CHMS (Centre Hospitalier Métropole Savoie): Partenaire local de Cap emploi Savoie pour les permanences et les interventions en milieu hospitalier.

  
  

• CNRS & Sciences Po Lyon: Partenaires d'AGIR'H pour des actions régionales, notamment le Handipacte fonctions publiques Rhône-Alpes (depuis 2013).

  
  

• IMPACT-H & Handilyonrhone : Partenaires d'AGIR'H dans la mise en œuvre de la cellule d'écoute psychologique Agefiph Auvergne Rhône-Alpes.

  
  

• Savoie Expo: Partenaire économique d'AGIR'H, intégrant un temps fort "emploi & inclusion" dans ses salons.

  
  

• CDG 73 & Mairie d'Aix-les-Bains, Grand Lac: Partenaires de Cap emploi Savoie mentionnés pour des actions locales de maintien ou insertion.

  
  

• Comité départemental pour l'emploi (CDPE): Nouvelle forme de gouvernance bilatérale associant l'État et le Département, lancée à l'été 2024.