Le 28 novembre 2024, l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) Savoie Mont Blanc a organisé une conférence incontournable sur les enjeux RH d’aujourd’hui et de demain. L’événement a réuni une cinquantaine de professionnels du secteur pour une réflexion approfondie autour, entre autre, de la digitalisation RH qui, selon notre intervenant, doit s'accompagner d'une réflexion sur l'organisation du travail, l’intelligence artificielle (IA) et la fidélisation des talents.
L’invité principal, Benoît Serre, vice-président de l’ANDRH et expert reconnu en transformation RH, a partagé son analyse des défis auxquels les entreprises doivent faire face pour s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales. Retour sur les points marquants de cette rencontre enrichissante.
1. L’IA : Un levier pour réinventer les pratiques RH
Benoît Serre a souligné le rôle transformateur de l’intelligence artificielle, en particulier de l’IA générative, dans les organisations.
Individualisation des formations : L’IA permet d’adapter les parcours de formation aux besoins spécifiques des collaborateurs, favorisant une montée en compétences ciblée et collaborative.
Redéfinition des métiers : L’automatisation de certaines tâches impose de repenser les rôles au sein des entreprises. La gestion des talents doit valoriser les compétences humaines, comme la créativité et la capacité à collaborer.
Anticipation des risques : L’IA présente aussi des défis, notamment liés aux biais algorithmiques, à la cybersécurité et à la propagation de désinformations. Benoît Serre a insisté sur la nécessité d’instaurer des cadres éthiques et de prévenir ces risques en amont
2. Télétravail : Au-delà de l’outil, un changement de paradigme
Le télétravail a été abordé comme une réponse aux aspirations à plus d’autonomie, mais son efficacité dépend de la flexibilité globale de l’organisation.
Flexibilité et liberté organisationnelle : La discussion a mis en lumière l’importance de proposer des modèles hybrides (semaine de 4, 5 ou 6 jours selon les besoins) pour répondre aux attentes variées des collaborateurs. Le télétravail seul n’est pas une solution miracle, mais il s’inscrit dans une stratégie plus large de gestion du temps et des priorités.
Effets sur la santé et la productivité : Des retours d’expérience ont montré que des modalités de travail adaptées peuvent réduire les arrêts maladie et renforcer l’engagement des employés.
3. Fidélisation des talents : Une urgence face aux défis démographiques
Dans un marché de l’emploi tendu, fidéliser les talents est devenu un enjeu stratégique majeur.
Nouveaux leviers de fidélisation : Benoît Serre a évoqué l’importance de créer des environnements de travail attractifs, où la reconnaissance, la progression et le sens donné aux missions jouent un rôle central.
Préparer l’avenir : La baisse prévisible de la population active impose aux entreprises de développer des stratégies innovantes pour conserver leurs meilleurs éléments, tout en attirant de nouveaux talents.
Conclusion : Construire l’avenir, aujourd’hui
Comme l’a rappelé Benoît Serre, l’intelligence artificielle, la flexibilité au travail et la fidélisation ne sont pas des tendances éphémères, mais des piliers de transformation profonde. Pour les employeurs et DRH, ces thématiques représentent autant de défis que d’opportunités pour anticiper les évolutions du marché du travail.
Voir une des interventions de M. Serre ici :
Le rôle clé de l’ANDRH : Inspirer et guider les professionnels RH
L’ANDRH Savoie Mont Blanc s’inscrit dans une dynamique de partage et d’innovation. Cette association regroupe des professionnels RH de la région, favorisant les échanges autour des bonnes pratiques et des enjeux majeurs du secteur. À travers des événements comme cette conférence, elle soutient ses membres dans leur rôle.
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