Dispositif financé
et porté par
El certificado C3P-O
CERTIFICADO DE HABILIDADES DE COMPORTAMIENTO PROFESIONAL - OBSERVABLE (C3P-O)
PARA EMPLEADORES
Cómo funciona el análisis C3P-O o Soft Skills :
El enfoque CCP (habilidades de comportamiento profesional) permite facilitar el posicionamiento profesional de candidatos alejados de puestos de trabajo sin diploma o experiencia profesional. Destaca los comportamientos clave, que son en sí mismos los garantes del éxito profesional futuro. La constitución de esta cuadrícula de 12 Las habilidades conductuales (habilidades blandas) son el resultado de una evaluación cruzada en varios niveles:
El candidato (autoevaluación, actividad social, etc.)
El último trabajo o pasantía ( evaluación del empleador )
El socio de innovación laboral (cuestionario)
Los empleadores o candidatos evalúan los PCC
¿Cómo realizar el cuestionario?
Ustedes son candidatos
Tiene la oportunidad de hacer su autoevaluación sobre los 14 PCC esperados en las empresas. Los resultados serán compilado con las otras evaluaciones, a saber, las pruebas de "personalidad y motivaciones" así como la evaluación de tu referente negocio. Darán como resultado la entrega de un certificado de habilidades de comportamiento que puede presentar a un futuro empleador además de su CV y carta de presentación .
Tenga en cuenta que este certificado no es una herramienta de preselección en una empresa, sino una herramienta de posicionamiento profesional que debe integrarse en un proceso de validación a través de la entrevista de selección.
Como candidato, debe poder argumentar a través de situaciones fácticas de la adquisición real de sus habilidades conductuales.
¿Cómo realizar el cuestionario?
Sois Referentes o Empleadores
Como referente de la empresa (empleador o responsable de integración) tuvo la oportunidad de ver o trabajar con el (aprendiz, candidato, empleado ...).
Ahora necesita tener sus comentarios sobre su CCP-O (habilidades de comportamiento profesional observables).
Por supuesto, la postura del evaluador es siempre delicada, pero son sus observaciones. y tu subjetividad eso importa aquí.
Solo necesita ser honesto sobre su conocimiento del candidato.
Su evaluación (coeficiente 2) también se cruzará con una autoevaluación así como con pruebas de personalidad y motivación.
PRUEBA C3P-O
PRUEBA C3P-O
Metodología
