Presentación de la herramienta digital EVA

Objetivo

Presentar el sistema EVA que debe permitir a los actores de la integración disponer de elementos fácticos de posicionamiento de competencias transversales y ciertos conocimientos básicos (aritmética y alfabetización) para identificar los sistemas adaptados y facilitar la orientación hacia la formación de competencias básicas (Fle, Cléa, OCB). .

Contexto y desafíos

Para las personas que no cuentan con diplomas, experiencia profesional convincente o para quienes están más alejados del mercado laboral, el acceso al empleo y / o formación es un tema nacional. Si bien el CV solo representa el 20% de la empleabilidad de un candidato, se debe privilegiar el enfoque a través de habilidades cognitivas y transversales, porque promueve el aprendizaje y abre potencialidades.

La evaluación y promoción de estas competencias es, por tanto, un factor para acelerar el retorno al empleo y la formación. Sin embargo, ninguna herramienta hace que sea fácil, rápido y divertido medir estas habilidades.

EVA pretende establecerse como un estándar para la evaluación de competencias transversales a través de minijuegos serios, para un público alejado del mercado laboral, en particular personas en situación de analfabetismo. En noviembre de 2019, el producto que se llamó Professional Skills cambió su nombre a eva.

Animadores de Visio

Gaëlle OTTAN "EVA" proyecto de director de proyecto liderado por la Dirección Digital Interministerial (DINUM) y el Alto Comisionado para las Competencias y la Inclusión a través del Empleo - DGEFP tiene la intención de presentar a los Oficiales de Integración, formadores y asesores de uso.

Régis Gautheron Responsable del sistema Fab'RH Savoie. Sistema llevado a cabo por el Departamento de Saboya, la Dirección de  trabajo, la agencia económica Auvergne Rhône-Alpes Empresas en asociación con Pôle Emploi