Découvrez le parcours METIS
Vous êtes une entreprise qui ce questionne sur l'inclusion ou bien signataire d'une charte (recruteur citoyen, 100 chances 100 emplois, La France une chance) ou encore adhérente à Un Geiq ou travaillant avec des structures de l'insertion (recrutement, achat solidaire...)
Rejoignez le 1er réseau social de l'emploi et de l'inclusion en Savoie.
Vous pourrez ainsi bénéficier des nombreux avantages de notre écosystème
Marque
Employeur
Territoriale
Inclusive
En Savoie
Donner de la visibilité à votre entreprise :
1- Compléter votre profil Fab'RH Savoie
2- Inscrivez-vous dans l'annuaire des entreprises
3- Agrégation automatique de vos offres d'emploi
4- Déposer vos offres dans le forum Emploi
Sourcer des profils sur Fab'RH Savoie
1- Comprendre les outils mis à disposition des candidats
(C3P-O, Vidéos motivation, CV par compétences, Test Prismo...)
2- Accéder aux profils d'une cinquantaine de candidats actifs
3- Sourcer via nos partenaires (Usie73, eRHgo, Pass Rhône Alpes...)
4- Apprenez à sourcer sur des candidats sur les réseaux
La première étapes :
S'inscrire à Fab'RH Savoie
& contacter l'animateur du dispositif "Régis Gautheron" pour une Visio de présentation des ressources RH mises à votre disposition
Cliquer sur s'inscrire par mail
puis attendez la validation d'un modérateur
Participer aux ateliers et animation du Fab'RH Savoie
1- Échanger avec des candidats ou référents emploi
2- Développer vos compétences RH 2.0 (voir nos ateliers)
3- Retrouver les actualités de l'inclusion en Savoie (actualité)
4- Ne ratez plus un évènement RH en Savoie (voir agenda)
5- Proposer un article sur Fab'RH pour parler de vous
100%
Prise en charge
Mettre en place un plan d'action inclusive
Diagnostic et audit social sur la place de l'inclusion dans votre entreprise ( recrutement, diversité, égalité des chances, mixités, achat solidaire...) et - Construction d'un plan d'actions annualisés
Développer votre marque employeur inclusive
1- Valoriser vos actions en rejoignant un club "inclusif"
2- Créer une page entreprise inclusive sur NTNE
3- Travailler avec nos partenaires innovants RH
4- Travailler sur votre stratégie numérique RH
