QUAND L’ERGONOMIE DEVIENT UN OUTIL D’INCLUSION

InnoS : une expertise régionale au service du bien-être au travail

InnoS, implantée à Chambéry et présente sur l’ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes (Annecy, Lyon, Grenoble, Bourg-en-Bresse), résulte de la fusion de quatre entreprises historiques : Arbet Aménagement, TBM, Dynamic Bureau et Fournier Ergo Concept. Avec près de 100 ans d’expérience cumulée, la société conçoit et aménage des espaces professionnels sur mesure : bureaux, salles de réunion, open spaces, espaces de détente ou encore lieux d’accueil et de restauration.

« Notre métier, c’est de faire du clé en main. On part du besoin du client, on visite le site, on mesure, on conçoit plusieurs propositions et on accompagne jusqu’à l’installation. Cela peut aller du mobilier à la cloison acoustique, du faux plafond aux luminaires. »

Cette approche globale place l’humain au cœur du projet. Chez InnoS, chaque aménagement vise à réduire la fatigue, prévenir les TMS et améliorer la qualité de vie au travail (QVT).

Observer, comprendre, adapter : une méthode concrète

L’étude de poste constitue la base de tout accompagnement ergonomique. Clotilde observe le poste, échange avec le salarié et identifie les gestes ou postures à risque. Lorsque la personne est reconnue RQTH, le diagnostic est mené conjointement avec les ergonomes agréés de la médecine du travail et les conseillers Cap Emploi.

« Je ne fais pas les dossiers RQTH moi-même, mais je travaille main dans la main avec les prescripteurs. Ils me transmettent les préconisations, et j’apporte la solution technique. Parfois, je teste plusieurs fauteuils ou accessoires avec la personne pour voir ce qui lui convient le mieux. »

Les produits proposés vont du mobilier réglable en hauteur aux fauteuils à assise dynamique, en passant par des accessoires ergonomiques (souris verticales, repose-pieds, lampes adaptées, solutions acoustiques, etc.). L’objectif : permettre à chacun de penser le moins possible à sa douleur pour se concentrer sur son travail.

Des bénéfices immédiats et humains

« Quand je vois un salarié sourire parce qu’il peut enfin travailler sans souffrir, c’est gagné. On ne soigne pas les pathologies, mais on peut retarder la douleur et redonner du confort et de la dignité. »

Chez InnoS, le test du matériel avant achat est une règle d’or. Les équipements peuvent être prêtés, ajustés, et repris si besoin : un gage de sérieux pour les entreprises et de confiance pour les utilisateurs. Cette approche individualisée permet souvent de maintenir durablement dans l’emploi des personnes qui auraient autrement dû interrompre leur activité.

De l’ergonomie au bien-être global

Au fil des années, Clotilde a élargi son réseau de partenaires : kinésithérapeutes, ostéopathes, ergothérapeutes, associations spécialisées (comme la FIDEV pour les personnes malvoyantes). Les innovations la passionnent : luminothérapie, fauteuils dynamiques, exosquelettes légers…

« Les exosquelettes, c’est fascinant. On en parle beaucoup dans l’industrie, mais j’aimerais qu’on en imagine aussi pour les métiers de précision, les postes statiques, ou même pour soulager les micro-gestes. »  Cette curiosité alimente une veille constante, avec des tests produits, des salons professionnels et une recherche continue de solutions mieux adaptées aux réalités du travail.

Une vision partagée : inclusion, prévention et performance

Depuis la crise sanitaire, la demande a évolué. Les entreprises perçoivent désormais l’ergonomie comme un investissement RSE, un levier de fidélisation et de qualité de vie au travail. « Aujourd’hui, les dirigeants ont compris que le bien-être au travail, ce n’est pas du luxe, c’est de la performance durable. »

Fab’RH Savoie, catalyseur d’initiatives inclusives

À travers ce témoignage, Fab’RH Savoie souhaite valoriser ces entreprises locales qui conjuguent expertise technique et engagement humain. L’ergonomie adaptée, telle que la pratique InnoS, est un maillon essentiel de l’emploi inclusif, qu’il s’agisse de prévenir les risques, accompagner un retour à l’emploi ou maintenir les compétences seniors. Chaque rencontre avec des acteurs comme Clotilde Orsonneau rappelle qu’un poste bien conçu peut transformer une contrainte en opportunité.