Dans une recherche d’emploi, le réflexe est bien installé : ouvrir un site d’offres, saisir un métier et une localisation, parcourir les résultats, puis candidater lorsque l’annonce semble correspondre. Cette méthode reste indispensable. Mais elle a une limite : elle fait commencer la réflexion par les emplois disponibles, et non par le projet de la personne. L’approche expérimentée auprès d’étudiants de l’Université Savoie Mont Blanc propose de prendre le problème dans l’aut

Dans un contexte où de nombreuses entreprises continuent de publier des offres d’emploi… avec de moins en moins de candidatures, la question n’est plus seulement de recruter — mais de recruter autrement. Les tensions sur certains métiers s’accentuent. Les viviers se raréfient. Et surtout, les méthodes classiques montrent leurs limites. Le CV, centré sur les expériences passées, ne suffit plus à révéler le potentiel réel d’un candidat

Aujourd’hui, avoir un profil LinkedIn ne suffit plus. La vraie question, c’est : est-ce qu’il donne envie de vous contacter ? Bonne nouvelle : il existe une méthode simple pour auditer et améliorer son profil, grâce à l’IA. Et si vous vous poser la questions de pourquoi utiliser l'IA, je vous dirai simplement que nous ne sommes pas tous des professionnelles de l'orientation et de l'image or c'est là ou l'IA peut nous aider à prendre du recul