Parler salaire dès le recrutement reste encore délicat. Beaucoup d’offres d’emploi ne donnent aucune indication de rémunération. Les candidats hésitent parfois à poser la question trop tôt. Et, dans l’entreprise, les critères qui expliquent les écarts entre deux niveaux de salaire ne sont pas toujours clairement formulés. La transparence salariale vient bousculer ces habitudes. La directive européenne 2023/970 vise à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les

Aujourd’hui, avoir un profil LinkedIn ne suffit plus. La vraie question, c’est : est-ce qu’il donne envie de vous contacter ? Bonne nouvelle : il existe une méthode simple pour auditer et améliorer son profil, grâce à l’IA. Et si vous vous poser la questions de pourquoi utiliser l'IA, je vous dirai simplement que nous ne sommes pas tous des professionnelles de l'orientation et de l'image or c'est là ou l'IA peut nous aider à prendre du recul

Inscription sur Fab'RH : Comment optimiser son profil sur Fab'RH Savoie ?