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👋L’inclusion des personnes en situation de handicap : Un levier de performance et d’engagement pour l’entreprise
Voir le résumé de l'article en vidéo L’emploi des personnes en situation de handicap ne doit plus être perçu comme une contrainte légale, mais comme une véritable opportunité stratégique . Engager votre entreprise dans une démarche inclusive permet de traduire en actes des valeurs essentielles telles que la responsabilité, la diversité et l’égalité des chances . 1. Un enjeu majeur de performance économique et légale Pour les entreprises de 20 salariés et plus, l'obligation d'

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Lever les freins sociaux : le numérique au service de l’insertion
Des freins toujours présents Logement, santé, mobilité, démarches administratives… Autant de freins sociaux qui continuent de peser sur...

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Retrouver confiance : trois exercices faciles à tester
L’estime de soi, c’est la façon dont on se perçoit, dont on se juge et dont on se traite. Quand elle est fragile, on se sent vite...

Gautheron Régis (Fab'RH Savoie)
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