👋L’inclusion des personnes en situation de handicap : Un levier de performance et d’engagement pour l’entreprise
L’emploi des personnes en situation de handicap ne doit plus être perçu comme une contrainte légale, mais comme une véritable opportunité stratégique. Engager votre entreprise dans une démarche inclusive permet de traduire en actes des valeurs essentielles telles que la responsabilité, la diversité et l’égalité des chances.
1. Un enjeu majeur de performance économique et légale
Pour les entreprises de 20 salariés et plus, l'obligation d'employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de l'effectif est une réalité légale stricte. Le non-respect de ce quota entraîne le versement d'une contribution financière pouvant atteindre 4 000 € à 6 000 € par bénéficiaire manquant, et même plus de 15 000 € en cas d'absence totale d'action pendant trois ans. Le recours au travail temporaire constitue une solution agile pour répondre à cette obligation.
1.1 Un avantage juridique et financier immédiat
Le saviez-vous ? Les salariés intérimaires en situation de handicap sont comptabilisés dans l'obligation d'emploi (OETH) de l'entreprise utilisatrice au prorata de leur temps de présence. De plus, l'entreprise gagne sur deux tableaux : les intérimaires ne sont plus comptabilisés dans l'effectif de référence pour calculer le quota de 6 %, mais ils comptent bien comme des unités pour remplir cette obligation. Cela permet de réduire directement la contribution financière due à l'Agefiph.
1.2 Une simplification législative : le nouveau motif de recours
Depuis la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », un nouveau motif de recours à l’intérim a été créé spécifiquement pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi,,. Désormais, le simple statut de travailleur handicapé (RQTH, invalidité, etc.) suffit à motiver légalement le recours au travail temporaire, offrant ainsi une grande sécurité juridique à l'employeur.
1.3. Un outil de pré recrutement sécurisé
L'intérim permet de tester les compétences et le savoir être d'un candidat en situation réelle avant d'envisager une embauche durable. C'est une solution rassurante qui permet de déconstruire les stéréotypes et de vérifier si des aménagements de poste sont réellement nécessaires. En cas de besoin, l’agence d’emploi assure un suivi individuel et travaille en lien avec des experts pour faciliter l'intégration.
1.4. Des dispositifs de formation dédiés
La branche du travail temporaire propose des outils spécifiques comme le CDPI TH, qui permet de former des candidats handicapés sans condition d'ancienneté. Pour les intérimaires victimes d'un accident du travail, le Contrat d’Alternance Reconversion (CAR) offre une solution de reconversion professionnelle sur 12 mois alliant formation et missions pratiques.
2. Un moteur d'innovation managériale et de cohésion sociale
L'intégration de collaborateurs en situation de handicap enrichit les pratiques managériales en interrogeant la prise en compte de la différence. Elle contribue à :
Améliorer la Marque Employeur : Une politique inclusive renforce l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats et la fidélité des collaborateurs en créant un climat de confiance.
Innover dans les conditions de travail : Les aménagements de poste, nécessaires dans seulement 10 à 15 % des cas, bénéficient souvent à l'ensemble des équipes en améliorant l'ergonomie ou l'organisation globale. (voir article sur innos)
Valoriser l'image de marque : Les clients et prospects engagés dans des démarches RSE sont de plus en plus sensibles à l'engagement social de leurs partenaires.
3. Déconstruire les idées reçues pour agir efficacement
Il est essentiel de rappeler que le handicap n'est pas synonyme d'inadaptation ou de surcoût :
80 % des handicaps sont invisibles (maladies chroniques, troubles musculosquelettiques, etc.) et moins de 5 % des personnes utilisent un fauteuil roulant.
Les études démontrent que les travailleurs handicapés ne sont pas plus absents que les autres salariés et font preuve d'une grande motivation pour conserver leur emploi.
Le coût des aménagements peut être largement compensé par les aides de l'Agefiph, qui finance des solutions techniques, humaines ou organisationnelles.
4. Une dynamique renforcée par les nouvelles mesures législatives
Le projet de loi pour le Plein Emploi de 2023 marque une étape décisive en faisant du travail en milieu ordinaire un droit universel. Les nouvelles mesures prévoient notamment :
Une meilleure orientation par le service public de l'emploi (France Travail /Cap emploi).
La portabilité des équipements pour qu'un salarié puisse conserver ses aménagements en changeant d'entreprise.
L'attribution automatique de la RQTH pour les jeunes déjà suivis par la MDPH, facilitant leur entrée en apprentissage.
En conclusion, l'inclusion est un acte de gestion moderne qui permet de sécuriser vos recrutements tout en répondant aux enjeux sociétaux du 21ème siècle. Les agences d'emploi, en lien avec des experts comme l'Agefiph ou Cap emploi, sont là pour vous accompagner à chaque étape, de l'identification des compétences jusqu'à l'intégration réussie du collaborateur.
ANNEXE : Guide des Aides et Ressources pour l'Employeur
L'intégration d'un collaborateur en situation de handicap est soutenue par de nombreux dispositifs financiers et techniques, principalement coordonnés par l'Agefiph et ses partenaires.
1. Aides financières au recrutement et à l'alternance
L'Agefiph verse des aides directes pour encourager l'embauche sous diverses formes de contrats :
Aide au contrat d'apprentissage : Une aide comprise entre 1 000 € et 4 000 € selon la durée du contrat.
Aide au contrat de professionnalisation : Une subvention allant de 1 500 € et 5 000 €.
Aide à l'accueil et à l'intégration : Ce soutien financier permet de couvrir les frais liés à l'arrivée du nouveau collaborateur (temps passé pour l'encadrement, sensibilisation des équipes, etc.).
Aide à l'Emploi des Travailleurs Handicapés (AETH) : Liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH), elle compense les surcoûts importants liés à un handicap lourd sur un poste donné.
2. Aides à la compensation et à l'aménagement du poste
Lorsqu'un aménagement est nécessaire (ce qui ne concerne que 10 à 15 % des cas), des solutions techniques ou organisationnelles peuvent être financées :
Aménagements techniques : Financement de matériel spécifique tel que des sièges ergonomiques, des logiciels d'agrandissement, des plages braille ou des outils de manutention.
Aides humaines : Prise en charge de prestations d'interprétariat en Langue des Signes Française (LSF) ou d'auxiliaires professionnels.
Solutions organisationnelles : Soutien pour la mise en place d'horaires décalés, de temps de pause spécifiques ou de tutorat renforcé.
Nouveauté (Loi Plein Emploi) : Une plateforme de prêt de matériel est progressivement déployée dans chaque région pour les contrats courts ou les entrées en formation.
3. Dispositifs de formation et d'Ă©volution professionnelle
La branche du travail temporaire et l'Agefiph proposent des leviers spécifiques pour monter en compétences :
Appui méthodologique d'AKTO : Aide les agences d'emploi à définir des projets de formation adaptés aux besoins des entreprises clientes.
Contrat d'Alternance Reconversion (CAR) : Dispositif spécifique pour les intérimaires victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, permettant une formation jusqu'à 12 mois pour se reconvertir.
Prise en charge majorée : Le coût des formations pour les demandeurs d'emploi handicapés peut être majoré par France Travail pour inclure les frais d'aménagement nécessaires durant l'apprentissage.
4. Accompagnement expert et conseil
L'entreprise n'est jamais seule dans ses démarches. Elle peut solliciter gratuitement plusieurs acteurs :
Cap emploi : Spécialiste du recrutement et du maintien dans l'emploi, il aide à l'analyse du poste et à l'identification des compensations.
L'Emploi Accompagné : Un référent expert peut intervenir gracieusement en entreprise pour sécuriser le parcours du salarié, notamment pour les handicaps invisibles (psychiques, autisme).
Prestations d’Appuis Spécifiques (PAS) : Des experts par type de handicap (visuel, auditif, moteur, etc.) réalisent des diagnostics précis et proposent des modes de compensation adaptés.
5. Avantages liés au Travail Temporaire
Le re
cours à l'intérim permet de bénéficier d'avantages immédiats :
Réduction de la contribution financière : Les intérimaires handicapés sont comptabilisés dans l'obligation d'emploi (6 %) de l'entreprise utilisatrice au prorata de leur présence.
Nouveau motif de recours : Le statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi est désormais un motif légal de recours à l'intérim, simplifiant l'intégration de ces profils.
Sécurisation du recrutement : Le contrat de mission permet de tester les compétences et la compatibilité du poste avant une éventuelle embauche durable.
Liens et ressources utiles pour passer Ă l'action
Voici les plateformes et outils indispensables pour vous accompagner dans votre démarche inclusive :
• Simulateur de contribution Agefiph : Estimez précisément l'impact financier de vos recrutements intérimaires sur votre contribution annuelle.
    ◦ Simuler ma contribution
• Annuaire des aides et services Agefiph : Retrouvez l'ensemble des subventions (apprentissage, aménagement, intégration) à jour.
    ◦ Consulter les aides,
• Espace Emploi Agefiph : Diffusez vos offres de missions auprès d'un vivier de candidats qualifiés.
    ◦ Déposer une offre
• FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) : Accompagnez vos salariés intérimaires pour lever les freins à l'emploi (logement, mobilité, santé).
    ◦ Découvrir les services du FASTT,
• Plateforme de l'Emploi Accompagné : Pour solliciter gratuitement un expert afin de sécuriser le maintien en poste, notamment pour les handicaps invisibles.
    ◦ Accéder à l'emploi accompagné
• Sites de recrutement spécialisés :
    ◦ Hanploi.com
    ◦ https://www.handi-alternance.fr/emploi
Voir document utiles et ressources ci-dessous :
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