Parler salaire dès le recrutement reste encore délicat. Beaucoup d’offres d’emploi ne donnent aucune indication de rémunération. Les candidats hésitent parfois à poser la question trop tôt. Et, dans l’entreprise, les critères qui expliquent les écarts entre deux niveaux de salaire ne sont pas toujours clairement formulés. La transparence salariale vient bousculer ces habitudes. La directive européenne 2023/970 vise à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les

Dans l’industrie, la relocalisation ne se résume pas à rapatrier une production ou à investir dans de nouveaux équipements. Elle suppose aussi de sécuriser les compétences, de transmettre les savoir-faire critiques et de préparer les équipes aux évolutions technologiques. C’est tout l’enjeu du projet engagé par Scantech, confrontée à une forte montée en complexité de ses activités

Chez Fab’RH Savoie, on part toujours du terrain. Et le constat est simple : aujourd’hui, beaucoup de candidats passent à côté d’opportunités, non pas par manque de compétences, mais parce que leurs qualités humaines — autonomie, rigueur, adaptabilité — ne sont ni visibles ni comparables dans les outils classiques de recrutement. C’est de là qu’est née notre nouvelle solution 2026 : un ensemble d’applications conçues pour rendre les compétences comportementales lisibles, concr