Indemnités de licenciement, primes versées aux salariés, arrêts maladie, frais de carburant… Les projets de budgets 2027 contiennent plusieurs mesures qui pourraient avoir des conséquences concrètes sur la rémunération des salariés et les charges des entreprises. Derrière les termes techniques du projet de loi de finances (PLF) et du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), une question simple se pose : qu'est-ce que cela pourrait changer pour vous ? Voici

Depuis le 1er octobre 2026, l’entretien professionnel évolue. Il devient l’entretien de parcours professionnel (EPP), avec de nouvelles échéances mais aussi un contenu plus structuré. Pour les entreprises, et notamment les TPE et PME savoyardes, l’enjeu ne consiste donc pas simplement à changer le nom d’un entretien obligatoire. La réforme invite à en faire un véritable temps de dialogue sur les compétences, l’évolution des métiers, la formation et les perspectives profession

Lorsqu'on évoque l'entreprise inclusive, on pense spontanément au recrutement de personnes en situation de handicap, de seniors, de jeunes sans expérience ou encore de demandeurs d'emploi de longue durée. Pourtant, une autre réalité, bien plus discrète, concerne déjà des millions d'actifs : celle des salariés proches aidants.