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POMA Savoie : dix bonnes raisons de venir travailler dans une industrie qui recrute autrement
Quand une entreprise industrielle change de nom, ce n’est pas toujours un simple exercice de communication. Pour POMA Savoie , anciennement SACMI, cette évolution marque avant tout une continuité : celle d’un site industriel savoyard solidement ancré dans son territoire, désormais pleinement aligné avec l’identité du groupe POMA . C’est dans ce contexte que POMA Savoie a choisi de rejoindre Fab’RH Savoie , un réseau qui met en lumière les entreprises industrielles engagées da

Gautheron Régis (Fab'RH Savoie)
9 mars4 min de lecture


RSA 2026 : d’une aide financière à un vrai parcours vers l’emploi
Ce que la réforme change pour les bénéficiaires… et pourquoi les entreprises sont aussi concernées Pendant longtemps, le RSA a été perçu comme une simple aide financière destinée à garantir un minimum de ressources. Depuis la réforme entrée en vigueur en 2025 et pleinement applicable en 2026, le RSA a changé de nature : il devient un point d’entrée vers un parcours d’insertion structuré , avec des droits, mais aussi des engagements. Ce changement, souvent résumé à la règle de

Gautheron Régis (Fab'RH Savoie)
11 févr.2 min de lecture


Recruter et manager autrement face aux enjeux des compétences de demain
Ce premier webinar RRH de l’année, organisé par Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises , a réunit trois experts du recrutement et du management innovant : Yann ( fondateur de 13RH ), spécialiste du management par les compétences, Laurent (cofondateur de Je ne suis pas un CV ) , expert des enjeux compétences, diversité et inclusion, Baptiste (président de Huggy – Recrutement circulaire ), promoteur d’un recrutement plus collectif et territorial. 1. Un marché de l’emploi structure

Gautheron Régis (Fab'RH Savoie)
30 janv.3 min de lecture
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