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Vers une gestion des compétences « réelles » une innovation RH en Savoie
Christophe COURTIN , Anaïs RUFFIER , Sabri KISMOUNE , Christophe POYET Dans un contexte industriel sous tension, où les difficultés de recrutement atteignent des niveaux inédits, les entreprises font face à une réalité de plus en plus évidente : les outils traditionnels ne suffisent plus. CV, fiches de poste, référentiels métiers… autant de repères devenus partiels face à la complexité du travail réel. Derrière les chiffres – près de 80 % des profils jugés inadéquats – se cac

Gautheron Régis (Fab'RH Savoie)
24 mars3 min de lecture


Inclusion en entreprise : et si le premier levier était la prévention ?
De gauche à Droite : Laure Graci , Géraldine Allagnat , Chloé Gaudron , Régis Gautheron Il y a des réunions où l’on découvre que l’on travaille finalement sur les mêmes problématiques… mais à des moments différents du parcours des personnes.C’est ce qui s’est produit lors de ma rencontre avec l’équipe de la cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) du Service de Prévention et de Santé au Travail en Savoie (SPST73), venue présenter le fonctionnement de le

Gautheron Régis (Fab'RH Savoie)
23 mars4 min de lecture


👋L’inclusion des personnes en situation de handicap : Un levier de performance et d’engagement pour l’entreprise
Voir le résumé de l'article en vidéo L’emploi des personnes en situation de handicap ne doit plus être perçu comme une contrainte légale, mais comme une véritable opportunité stratégique . Engager votre entreprise dans une démarche inclusive permet de traduire en actes des valeurs essentielles telles que la responsabilité, la diversité et l’égalité des chances . 1. Un enjeu majeur de performance économique et légale Pour les entreprises de 20 salariés et plus, l'obligation d'

Gautheron Régis (Fab'RH Savoie)
16 mars6 min de lecture
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