Ce que la réforme change pour les bénéficiaires… et pourquoi les entreprises sont aussi concernées Pendant longtemps, le RSA a été perçu comme une simple aide financière destinée à garantir un minimum de ressources. Depuis la réforme entrée en vigueur en 2025 et pleinement applicable en 2026, le RSA a changé de nature : il devient un point d’entrée vers un parcours d’insertion structuré , avec des droits, mais aussi des engagements. Ce changement, souvent résumé à la règle de

Fab’RH Savoie s’inscrit dans une logique d’écosystème : aucune structure ne peut, à elle seule, répondre à toutes les situations.  Les accompagnements proposés par les prescripteurs du territoire – Solerys, MIFE73, Léo Lagrange, Mission Locale, France Travail, Cap Emploi – sont indispensables : ils offrent un cadre, des repères, des outils, souvent dans un format collectif complété par des temps individuels. Mais chacun le sait, le temps manque parfois pour explorer en profon

Et si l’insertion n’était pas seulement une question de dispositifs, mais avant tout une histoire de liens humains ? En Savoie, Socialp  fait partie de ces structures discrètes mais essentielles qui tissent, jour après jour, des passerelles entre le monde social et le monde de l’entreprise .   « Notre rôle, c’est de remettre les gens en mouvement, qu’ils retrouvent confiance, estime, et une place dans le monde du travail. »   Accompagner les parcours de vie avant tout   Basée