Certaines difficultés professionnelles ne relèvent ni d’un manque de motivation ni d’un manque d’expérience. Elles peuvent être liées à une maîtrise insuffisante de compétences essentielles : lire une consigne, effectuer un calcul, utiliser un outil numérique, se repérer dans le temps ou communiquer dans un cadre professionnel. Ces fragilités restent souvent invisibles. Pourtant, elles peuvent freiner l’accès à l’emploi, la réussite d’une formation, une évolution professio

Christophe COURTIN , Anaïs RUFFIER , Sabri KISMOUNE , Christophe POYET Dans un contexte industriel sous tension, où les difficultés de recrutement atteignent des niveaux inédits, les entreprises font face à une réalité de plus en plus évidente : les outils traditionnels ne suffisent plus. CV, fiches de poste, référentiels métiers… autant de repères devenus partiels face à la complexité du travail réel. Derrière les chiffres – près de 80 % des profils jugés inadéquats – se cac

De gauche à Droite : Laure Graci , Géraldine Allagnat , Chloé Gaudron , Régis Gautheron Il y a des réunions où l’on découvre que l’on travaille finalement sur les mêmes problématiques… mais à des moments différents du parcours des personnes.C’est ce qui s’est produit lors de ma rencontre avec l’équipe de la cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) du Service de Prévention et de Santé au Travail en Savoie (SPST73), venue présenter le fonctionnement de le