Inclusion en entreprise : et si le premier levier était la prévention ?
- Gautheron Régis (Fab'RH Savoie)
- il y a 4 heures
- 4 min de lecture
De gauche à Droite : Laure Graci, Géraldine Allagnat, Chloé Gaudron , Régis Gautheron
Il y a des réunions où l’on découvre que l’on travaille finalement sur les mêmes problématiques… mais à des moments différents du parcours des personnes.C’est ce qui s’est produit lors de ma rencontre avec l’équipe de la cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) du Service de Prévention et de Santé au Travail en Savoie (SPST73), venue présenter le fonctionnement de leur cellule. D’un côté, ils accompagnent des salariés dont la santé fragilise la capacité à tenir leur poste.. De l’autre, avec Fab’RH Savoie, nous intervenons souvent lorsque ces difficultés ont déjà conduit à un éloignement de l’emploi. Entre ces deux étapes, il y a un enjeu essentiel : agir suffisamment tôt pour éviter la rupture. Cette rencontre a confirmé une chose simple : lorsque les acteurs de la prévention, de l’entreprise et de l’insertion se parlent, il devient possible de sécuriser les parcours professionnels et maintenir les talents dans l’emploi sur notre territoire.
Le contexte actuel en Savoie
En Savoie, les entreprises cherchent des compétences. Mais une réalité est souvent moins visible : nous perdons aussi des talents en cours de route. Fatigue, douleurs physiques, accident, usure professionnelle, difficultés personnelles…Lorsqu’une situation de santé fragilise un salarié, le risque est réel : arrêt prolongé, difficulté de retour, puis parfois sortie de l’emploi. Ce phénomène porte un nom : la désinsertion professionnelle.
Et pourtant, dans de nombreux cas, des solutions existent si l’on agit suffisamment tôt.
Le SPST73 : un partenaire pour anticiper plutôt que réparer
Le Service de Prévention et de Santé au Travail de Savoie (SPST73) accompagne plus de 13 000 entreprises et 130 000 salariés sur le territoire. Sa mission est simple : aider les entreprises à prévenir les risques et maintenir durablement les salariés en emploi.
Concrètement, une équipe pluridisciplinaire animée par le médecin du travail intervient pour proposer :
Un suivi individualisé des salariés, adapté à leurs besoins et à leur situation de santé ;
La prévention des risques professionnels, notamment par l’analyse des postes de travail, l’amélioration de l’ergonomie et la lutte contre les troubles musculosquelettiques et les risques psychosociaux ;
La prévention de la désinsertion professionnelle, pour sécuriser les parcours lorsque le maintien au poste devient difficile.
L’objectif n’est pas de contrôler les entreprises, mais de trouver des solutions concrètes pour préserver les compétences et éviter les ruptures professionnelles.
Prévenir la désinsertion professionnelle : agir avant la rupture
La cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) rassemble une équipe de professionnels experts en maintien dans l’emploi et en transitions professionnelles, ainsi qu’une assistante sociale. Ensemble, ils accompagnent les salariés confrontés à des difficultés pouvant menacer leur emploi, qu’il s’agisse d’usure professionnelle, de problèmes de santé ou de situations sociales complexes. Ils proposent également des interventions auprès des entreprises afin de les sensibiliser, les outiller et les accompagner. Cette cellule permet d’explorer différentes pistes :
adaptation ou aménagement du poste ;
évolution des conditions de travail ;
accompagnement vers une transition professionnelle.
L’enjeu est clair : éviter que des difficultés de santé ne se transforment en exclusion durable du marché du travail.
Entreprises adhérentes du SPST 73, retrouvez tous les évènements organisés par votre service sur le site : Évènements | sst73. Vous y retrouverez également les ateliers et webinaires animés par la cellule PDP. Pour solliciter la cellule PDP, il convient de passer par votre médecin du travail référent.
Ce que les entreprises y gagnent
Investir dans la prévention n’est pas seulement une obligation réglementaire. C’est aussi un levier stratégique. Une démarche de prévention permet notamment de :
préserver des compétences clés dans l’entreprise
réduire les arrêts longs et leurs impacts organisationnels
sécuriser les décisions RH dans les situations sensibles
renforcer l’attractivité et l’engagement des équipes
Dans un contexte de tension sur l’emploi, maintenir les talents devient aussi important que recruter.
Des aides existent pour agir
Plusieurs dispositifs permettent aujourd’hui de financer des démarches de prévention :
subventions pour les diagnostics ergonomiques
programmes de prévention des TMS
dispositifs d’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail
La plupart de ces démarches peuvent être engagées directement en ligne, notamment via net-entreprises.fr (voir tableau en annexe)
Prévenir aujourd’hui pour maintenir les talents demain
La prévention en santé au travail n’est plus seulement une question réglementaire. Elle devient un enjeu économique, social et humain pour les entreprises du territoire. En anticipant les fragilités et en mobilisant les bons partenaires, il est possible de transformer un risque de rupture en opportunité de maintien et d’évolution professionnelle.
Et c’est aussi cela, concrètement, une entreprise inclusive.
Voici un tableau synthétique des principaux leviers financiers pour soutenir vos projets de santé et d'inclusion :
Nom du dispositif | À quoi il sert | Cible | Les aides | Modalités / Source |
Subvention Prévention des Risques Ergonomiques | Financer diagnostics, formations et équipements contre la pénibilité (postures, manutentions). | Toutes les entreprises, sans condition d'effectif. | Subvention (min. 500 € / max. 25 000 €). | |
Subventions Prévention (TPE) | Cibler des risques spécifiques : RPS, amiante, chutes, TOP BTP. | TPE de moins de 50 salariés. | Aides simplifiées par thématique. | |
Aides TMS Pros (Diagnostic & Action) | Identifier et agir contre les troubles musculosquelettiques. | Entreprises de moins de 50 salariés. | 70 % (étude) ou 50 % (matériel) de prise en charge. | |
Contrat de Prévention | Financer des projets globaux d'amélioration de la santé-sécurité. | Entreprises de moins de 200 salariés (branches avec CNO). | Financement global sur projet. | |
Prévention Régionale Métallurgie | Soutenir le management S&ST et l'amélioration des postes en Rhône-Alpes. | Entreprises du secteur de la métallurgie. | Aide spécifique régionale. | |
FACT (Anact) | Soutenir des projets innovants sur la QVT et l'usure professionnelle. | Entreprises de moins de 300 salariés. | Cofinancement de projets. | |
Dispositif APESA | Soutien psychologique face à une souffrance aiguë. | Dirigeants d'entreprise. | 5 séances gratuites avec un psychologue. | |
Ristourne "Travail" | Récompenser l'investissement dans la prévention. | Entreprises investissant activement dans la sécurité. | Réduction du taux de cotisation AT/MP jusqu'à 25 %. | Compte AT/MP via net-entreprises |
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