Parler salaire dès le recrutement reste encore délicat. Beaucoup d’offres d’emploi ne donnent aucune indication de rémunération. Les candidats hésitent parfois à poser la question trop tôt. Et, dans l’entreprise, les critères qui expliquent les écarts entre deux niveaux de salaire ne sont pas toujours clairement formulés. La transparence salariale vient bousculer ces habitudes. La directive européenne 2023/970 vise à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les

Aujourd’hui, avoir un profil LinkedIn ne suffit plus. La vraie question, c’est : est-ce qu’il donne envie de vous contacter ? Bonne nouvelle : il existe une méthode simple pour auditer et améliorer son profil, grâce à l’IA. Et si vous vous poser la questions de pourquoi utiliser l'IA, je vous dirai simplement que nous ne sommes pas tous des professionnelles de l'orientation et de l'image or c'est là ou l'IA peut nous aider à prendre du recul

Chez Fab’RH Savoie, on part toujours du terrain. Et le constat est simple : aujourd’hui, beaucoup de candidats passent à côté d’opportunités, non pas par manque de compétences, mais parce que leurs qualités humaines — autonomie, rigueur, adaptabilité — ne sont ni visibles ni comparables dans les outils classiques de recrutement. C’est de là qu’est née notre nouvelle solution 2026 : un ensemble d’applications conçues pour rendre les compétences comportementales lisibles, concr