La détection de potentiel se présente comme une initiative de France Travail novatrice et bénéfique tant pour les candidats que pour les employeurs. Elle ouvre la possibilité de travailler sur les secteurs en tension en permettant aux candidats de mettre en valeur leurs talents et plus globalement en transformant la manière dont nous envisageons l'orientation professionnelle et le recrutement.
Avec la détection de potentiel, France Travail invite les demandeurs d’emploi à découvrir leurs habiletés, compétences transverses et savoir être pour un secteur d’activité en se livrant à une série d’exercices de mise en situation et en échangeant avec des professionnels (entreprises, branches professionnelles, organismes de formation…) qui contribuent à faire connaitre les métiers et les potentialités d’embauche.
L’idée est de donner envie aux demandeurs d’emploi de s’intéresser à des filières en tension, en valorisant leurs potentiels pour ces secteurs. A l’issue des exercices les demandeurs d’emploi partent avec un niveau de potentiel « avéré », « à renforcer » ou « à développer ». La mesure du potentiel permet de définir des pistes d’actions et l’écart à combler pour accéder à l’emploi. Détection de potentiel constitue ainsi une étape clé dans le parcours d’accompagnement des demandeurs d’emploi.
Après un débrief avec leur conseiller référent, les candidats volontaires se voient proposer :
Une découverte des métiers ciblés en réalisant par exemple une immersion professionnelle, un parcours sectoriel, une action de formation courte en entreprise (AFPR, POEI)… ;
Une formation pour acquérir les compétences attendues par les employeurs ;
Un accès direct à l’emploi si cela est possible.
C'est quoi en quelques mots ?
Cet un outil créé en 2020 par la direction générale de France Travail (Pôle emploi à l'époque), puis testé en 2023 dans notre région. La détection de potentiel est bien plus qu'un simple processus. C'est un catalyseur pour les candidats cherchant à s'orienter vers des secteurs professionnels en demande tels que le commerce, l'agriculture et les services personnels. Cette approche innovante repose sur des exercices pratiques évaluant les compétences et les comportements des individus, offrant ainsi des perspectives nouvelles sur leurs capacités.
Avantages pour les Candidats :
Pour les chercheurs d'emploi, cet outil représente bien plus qu'une simple évaluation. C'est une opportunité de retrouver confiance en soi et de découvrir des compétences latentes. La détection de potentiel leur permet d'explorer des secteurs variés, notamment le commerce, où le respect des normes, les interactions axées sur le service, et la capacité à travailler efficacement sous pression sont valorisés.
Avantages pour les Employeurs :
Côté employeur, cette méthode permet d'attirer un plus grand nombre de candidats en abordant les problèmes d'attractivité des emplois. Elle suscite également un intérêt accru pour des professions allant au-delà des simples offres d'emploi. De plus, la détection de potentiel élargit les horizons de recrutement en permettant une exploration au-delà des secteurs traditionnels.
Mutuels Avantages pour les Candidats et les Employeurs :
Au-delà des avantages individuels, la détection de potentiel offre des bénéfices communs. Elle permet de construire des parcours professionnels sur mesure et durables, en favorisant des liens plus profonds entre les chercheurs d'emploi et les employeurs. De plus, ces ateliers renforcent l'attractivité des secteurs professionnels et optimisent les stratégies de recrutement pour des placements à long terme.
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