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Anticiper plutôt que subir : comment les entreprises peuvent éviter le PSE grâce à Transitions collectives


Face aux mutations économiques, une réponse humaine et stratégique s’impose.

Conjoncture incertaine, mutation technologique, pression concurrentielle… Dans un contexte économique tendu, nombreuses sont les entreprises qui envisagent des réductions d’effectifs pour préserver leur activité. Pourtant, avant d’en arriver au Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), souvent lourd de conséquences sociales et juridiques, une alternative existe : le dispositif Transitions collectives.


Un outil RH pour préserver le dialogue social

Mis en place dans le cadre de France Relance, et co-construit avec les partenaires sociaux, Transitions collectives offre aux entreprises un levier efficace pour anticiper la transformation des métiers. Il permet aux salariés dont le poste est fragilisé de s’engager volontairement dans un parcours de reconversion sécurisé, tout en maintenant leur contrat de travail.

« Ce dispositif nous a permis d’éviter un PSE, de maintenir la sérénité au sein des équipes, et d’accompagner dignement nos collaborateurs vers une nouvelle étape professionnelle », témoigne Nabil, dirigeant d’une PME industrielle en restructuration.

Former pour rebondir, sans rompre le contrat de travail

Le fonctionnement est simple et souple : les salariés concernés, sur la base du volontariat, peuvent accéder à une formation certifiante dans un métier porteur identifié sur leur territoire. Pendant cette période, ils conservent leur statut, leur rémunération, et restent liés à leur entreprise d’origine.


La prise en charge financière dépend de la taille de l’entreprise :

  • 100 % pour les TPE/PME (< 300 salariés) : aucune dépense à engager ;

  • 75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés ;

  • 40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.


Le remboursement est assuré par Transitions Pro, organisme régional de financement des transitions professionnelles, qui assure un suivi individualisé des parcours.


Un double bénéfice pour l’employeur et le salarié

En choisissant Transitions collectives, l’entreprise affirme son engagement social, sécurise son climat interne, et reste actrice de la transformation de son bassin d’emploi. Pour les salariés, c’est la possibilité de se projeter dans l’avenir, de rebondir sans passer par la case chômage, et de retrouver un emploi stable dans une filière d’avenir.


👉 Entreprises en tension : n’attendez pas d’être au pied du mur pour agir.


Prenez contact dès aujourd’hui avec Transitions Pro ou votre OPCO pour enclencher une démarche de dialogue social et identifier les emplois fragilisés au sein de vos équipes.

Anticiper, c’est préserver. Reconstruire, c’est investir dans l’humain.


Des équipes dédiées au dispositif Transition collective sont à votre écoute tous les matins de 8h30 à 12h30 par tel au 04 72 82 50 50


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Trouver le bon interlocuteur en Savoie : https://www.ressort-savoie.fr/

Voir les métiers qui recrutent en Savoie : https://metiersdemain.transitionspro-ara.fr/

Trouver une conseiller en évolution prof : https://avenir-actifs.org







 
 
 

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