Et si en un clic vous pouviez valoriser vos offres et trouver des candidats ?

Au sein de Fab'RH Savoie, nous avons conçu un outil pensé pour vous : dirigeants de PME, responsables RH, recruteurs du territoire. Un outil qui ne remplace pas votre expertise — il la démultiplie. Habituellement vous rédigez une offre d'emploi. Vous la publiez. Vous attendez. Puis vous sourcez, vous relancez, vous cherchez sur LinkedIn, sur France Travail, sur les CVthèques… tout en vous demandant si votre annonce est vraiment bien construite, si elle parle aux bons profils, si elle reflète ce que vous avez réellement à offrir. C'est le quotidien de beaucoup d'entre vous. Et c'est précisément là que Radar Fab'RH intervient.

RADAR Fab'RH : "Un outil, trois en un"

1. Analysez votre offre en un clic

Copiez votre annonce — depuis un site emploi, un PDF, un email — et en quelques secondes, Radar Fab'RH vous délivre une analyse complète sur quatre dimensions :

• Inclusion : votre offre est-elle ouverte à tous les profils, sans critères discriminants ?

• Attractivité territoriale : valorisez-vous suffisamment le cadre de vie savoyard, les conditions pratiques, l'ancrage local de votre entreprise ?

• Tension métier : votre poste est-il en tension sur le territoire ? Si oui, votre offre est-elle à la hauteur de l'enjeu ?

• Lisibilité ATS : votre annonce est-elle structurée pour être bien lue par les outils de traitement automatique ?

Chaque score est accompagné de recommandations concrètes, générées par intelligence artificielle et calibrées sur le marché de l'emploi savoyard. Non pas pour vous dire que votre offre est mauvaise — mais pour vous aider à la rendre encore plus attractive.

Et parce que votre temps est précieux : déposez votre offre dans le répertoire Fab'RH en un seul clic, directement depuis l'outil, sans ressaisie.

2. Sourcez intelligemment — en commençant par vos candidats Fab'RH

Avant d'aller chercher sur Google, LinkedIn ou les CVthèques, avez-vous pensé à regarder ce que vous avez déjà sous la main ?

Fab'RH Savoie accompagne aujourd'hui une centaine de candidats en recherche active sur le territoire. Des profils qualifiés, locaux, disponibles — et souvent invisibles sur les plateformes classiques.

Avec le module Sourcing de Radar Fab'RH, saisissez un métier et une localisation : l'outil vous présente instantanément les candidats Fab'RH correspondants, avec leur territoire et leur mobilité.

Puis, si vous souhaitez élargir votre recherche, il génère automatiquement une requête optimisée pour LinkedIn, les CV PDF ou France Travail Pro — prête à être ouverte en un clic.

Deux outils. Une logique : vos candidats Fab'RH d'abord, le sourcing externe ensuite.

3. Déposer votre offre en un clic

Et si, juste après avoir analysé votre offre, vous pouviez la faire suivre aux candidats du Fab'RH Savoie en un clic ! C'est aujourd'hui possible grâce à un bouton d'envoi prévu directement dans l'outil. Même pas besoin de copier ou coller quoique ce soit. Vous cliquez et nous nous mettons votre offres à disposition sur site directement

Pourquoi cet outil, pourquoi maintenant ?

Fab'RH Savoie, c'est aujourd'hui 150 employeurs membres qui partagent une même conviction : le recrutement sur notre territoire mérite mieux que des solutions génériques pensées pour Paris ou Lyon. Nos entreprises ont des réalités propres — des bassins d'emploi spécifiques, des tensions métiers particulières, une identité territoriale forte. Radar Fab'RH est né de cette conviction, construit avec vous, pour vous. Il ne s'agit pas d'un gadget technologique. Il s'agit d'un levier concret, accessible à tout responsable RH ou dirigeant, même sans expertise numérique avancée.

Vous souhaitez le tester ou rejoindre le réseau ?

Radar Fab'RH est disponible dès maintenant pour tous les membres Fab'RH Savoie.

Vous n'êtes pas encore membre et vous souhaitez découvrir l'outil et son fonctionnement ? Contactez-nous pour une présentation personnalisée. Nous vous montrons concrètement comment l'outil peut s'intégrer dans votre processus de recrutement, en moins d'une heure.

👉 contact : rgautheron@arae.fr

Fab'RH Savoie — Partenaire de l 'emploi sur le territoire savoyard.

Radar Fab'RH — 10 raisons de l’utiliser

A destination des TPE/PME et des équipes RH

01	Savoir en 30 secondes si mon offre est vraiment attractive  (TPE/PME) Un gérant de PME n'a pas le temps de se former au marketing RH. Le Radar analyse l'offre et renvoie un score clair avec des explications simples. Pas de jargon, pas de rapport de 10 pages : juste ce qu'il faut corriger et pourquoi.
02	Stopper l'hémorragie des offres sans réponse  En Savoie, certains métiers attendent des semaines sans un seul CV. Ce n'est pas (toujours) le métier qui rebute — c'est l'offre. Le Radar identifie précisément ce qui freine : exigences disproportionnées, absence de salaire, zéro argument territorial.
03	L'IA rédige l'offre, mais elle ne la rend pas unique  Aujourd'hui, 70% des offres d'emploi sont rédigées ou reformulées par ChatGPT ou un outil équivalent. Résultat : elles se ressemblent toutes — même structure, mêmes formules, même ton lisse. Elles sont correctes, mais elles ne donnent pas envie. Le Radar mesure exactement ce qui manque : l'ancrage local, la vraie vie de l'entreprise, les arguments qui font la différence. Et notre agent IA Offre Attractive transforme le diagnostic en texte vivant, spécifique, diffèrent.
04	Un outil crée par et pour le territoire savoyard  (TPE/PME) Le Radar n'est pas un outil générique. Il intègre les spécificités du marche de l'emploi savoyard : métiers en tension identifies sur le territoire, attractivité de la montagne, problématiques logement et transport propres aux vallées alpines. C'est un outil qui parle la même langue que les recruteurs d'ici.
05	Transformer le score en action concrète en un clic  Le diagnostic ne suffit pas — ce qui compte c'est ce qu'on en fait. Après chaque analyse, le Radar propose des recommandations actionnables et renvoie directement vers les agents IA Fab'RH pour rééditer l'offre, travailler l'image employeur ou affiner le discours. C'est un vrai parcours d'amélioration, pas un simple audit.
06	Mesurer l'impact réel sur les candidatures  Un DRH qui améliore 20 offres par an sans mesurer l'impact travaille a l'aveugle. Le Radar ouvre la voie a un suivi dans le temps : comparer les scores avant/après, identifier les axes les plus sous-performant sur son portefeuille d'offres, benchmarker ses pratiques face aux standards territoriaux.
07	Répondre aux exigences croissantes de l'inclusion sans formation supplémentaire La loi, les labels, les partenaires institutionnels — tous poussent vers des pratiques de recrutement plus inclusives. Mais former chaque manager opérationnel prend du temps et de l'argent. Le Radar intègre la dimension inclusion directement dans l'analyse : chaque offre est évaluée sur son ouverture aux parcours atypiques, aux reconversions, a la diversité des profils.
08	Un avantage concurrentiel sur les métiers en tension  TPE/PME Quand un métier est en forte tension — soudeur, aide-soignant, cuisinier, électricien — toutes les entreprises du territoire se battent pour les mêmes profils. Ce qui fait la différence, c'est l'offre elle-même : sa clarté, sa sincérité, ses arguments de vie. Le Radar signale explicitement les métiers en tension et pousse a renforcer l'attractivité la ou c'est le plus nécessaire.
09	Gagner en crédibilité face aux candidats et aux partenaires emploi  Déposer une offre bien construite, c'est aussi un signal envoyé aux prescripteurs (Mission Locale, France Travail, Cap Emploi...) et aux candidats : cette entreprise recrute sérieusement. Dans un territoire ou le bouche-à-oreille est fort et ou les acteurs emploi orientent activement les candidatures, la qualité de l'offre a un impact direct sur les envois de profils.
10	Rejoindre une dynamique collective Fab'RH plutôt que d'agir seul  Le Radar n'est pas un outil isole. Il s'inscrit dans la démarche Fab'RH Savoie : réseau d'employeurs, partage de bonnes pratiques, accès aux ressources RH du territoire. Utiliser le Radar, c'est aussi entrer dans une communauté d'entreprises qui réfléchissent ensemble a mieux recruter, mieux accueillir, mieux fidéliser.