Le monde évolue à un rythme sans précédent, et une grande partie de cette transformation s'observe à travers les saisons exceptionnelles et les changements climatiques qui marquent notre époque. Mais ce changement ne se limite pas uniquement à la météo. Il se manifeste également dans le monde du travail, où les carrières atypiques (carrières en spirale) deviennent la nouvelle norme.
Le Passage de Carrières Linéaires à des Parcours en Spirale
Autrefois, la carrière professionnelle était souvent envisagée comme une trajectoire linéaire, où l'ancienneté dans une entreprise ou dans un poste était la mesure du succès. Les professionnels se dirigeaient vers des chemins fixes, cherchant la stabilité au détriment d’une plus grande diversité des parcours dans les entreprises. Cependant, cette vision traditionnelle de la carrière est en train de s'effacer au profit d'un modèle plus flexible, que l'on pourrait appeler la "carrière en spirale."
La carrière en spirale repose sur plusieurs principes clés :
1. Flexibilité et Diversification : Les individus embrassent la flexibilité et la diversification de leurs parcours. Ils ne restent pas nécessairement dans une même entreprise ou un même domaine pendant de nombreuses années. Au contraire, ils sont ouverts à l'exploration de diverses opportunités et à l'acquisition de compétences variées.
2. Apprentissage Continu : Dans une carrière en spirale, l'apprentissage ne s'arrête jamais. Les professionnels sont engagés dans un processus constant d'acquisition de nouvelles compétences et de développement personnel. Cela peut se faire grâce à des cours, des ateliers, ou des projets de mentorat. Pratique d’autant plus simple aujourd’hui que de nombreux contenus numériques sont à la disposition du plus grand nombre (MOOC, Tuto Vidéo, Replay…)
3. Adaptabilité : Les individus qui suivent une carrière en spirale sont plus aptes à s'adapter aux changements du marché du travail. Ils sont mieux préparés à faire face à des industries en évolution rapide et à des besoins changeants en matière de compétences. Encore faudra-t-il que les entreprises s’entendent sur leurs parcours « atypique » en les envisageant comme une « force » et non comme une fragilité.
4. Équilibre Travail-Vie : Cette approche de carrière permet aux individus de mieux gérer leur équilibre entre travail et vie personnelle. Ils ont la liberté de choisir des opportunités professionnelles qui correspondent à leurs besoins et préférences personnels. Cette tendance sera d’autant plus accentuée que les métiers seront en tension et que les personnes privilégieront l’habitat locatif.
5. Réinvention : Une carrière en spirale offre la possibilité de se réinventer à plusieurs reprises. Les individus peuvent changer de domaine, d'industrie, voire de pays, tout en apportant avec eux leur expérience précédente et leurs compétences. Cette diversité d'expériences peut être une source d'innovation dans de nouveaux contextes. A ce titre des solutions innovantes comme "Test un Métier" https://www.testunmetier.com/ sont particulièrement en phase avec ces évolutions.
Le Défi pour les Entreprises
Cette transition vers des parcours professionnels plus atypiques pose un défi majeur aux entreprises. Alors qu'elles ont traditionnellement cherché à fidéliser leurs employés pour assurer un retour sur investissement à long terme, les attentes des nouvelles générations diffèrent. Les professionnels d'aujourd'hui recherchent la flexibilité, l'impact sociétal, et l'épanouissement personnel dans leur travail.
Les entreprises qui démontreront une capacité efficace à accompagner la transition professionnelle de leurs salariés, notamment à travers le processus d'offboarding, et qui parviendront à réintégrer ces individus sans difficulté ultérieure, seront à l'avant-garde de l'évolution dans le monde professionnel.
Les entreprises doivent donc repenser leur stratégie de gestion des ressources humaines. Cela inclut la révision des méthodes traditionnelles de fidélisation, telles que la rémunération basée sur l'ancienneté. Au lieu de considérer les départs comme une perte de savoir, les entreprises devraient explorer des méthodes de gestion des connaissances pour garantir une transition en douceur lors des changements de personnel. Pour les y aider la région Auvergne Rhône Alpes propose un dispositif entièrement pris en charge pour les entreprises industrielles et les entreprises de service à l’industries. Voir le dispositif « être accompagné dans ma faction RH » :
Vers un Avenir Professionnel en Mouvement
Nous assistons actuellement à un bouleversement des carrières professionnelles, où la notion de la carrière en spirale gagne en importance. Cette tendance est le reflet de la nouvelle réalité du monde du travail, où la flexibilité, l'apprentissage continu et la diversification sont devenus des priorités.
Cependant, gardons à l'esprit que le futur du monde professionnel est encore à écrire. Les évolutions technologiques rapides, notamment celles liées à l'IA générative, pourraient introduire des transformations inattendues. Il est donc sage de rester vigilants, de s'adapter aux changements à venir, et de continuer à explorer les opportunités qui se présentent, tout en maintenant une flexibilité nécessaire pour naviguer dans un monde en perpétuel mouvement.
Le cheminement de carrière en spirale permet au salarié d'effectuer des évolutions latérales entre différents domaines fonctionnels au sein d’une même organisation. Il permet aux gens d'entrer ressource humaine emplois pour retenir les talents en stimulant continuellement les employés avec de nouvelles tâches et en élargissant leur expertise. Dans une carrière en spirale, des changements de carrière majeurs se produisent périodiquement, peut-être tous les 5 à 10 ans.
