#1 CONTRAT D’AIDE ET DE RETOUR À L’EMPLOI DURABLE (CARED)
Pour mettre en place un CARED collectif, il est nécessaire :
D’avoir 5 projets d’embauche : ces projets peuvent être mis en commun entre plusieurs entreprises.
De recruter sur une durée de 6 mois minimum : CDD, contrat intérim, contrat alternance (ou pour 3 mois pour les saisonniers en pluriactivité).
D’assurer une formation sur tous les domaines, niveaux ou objectifs (remise à niveau, professionnalisation, qualification, certification), dès lors qu’elle répond à un besoin non couvert par ailleurs.
De former sur une durée minimum de 40h et jusqu’à un an de formation.
Choisir l’organisme de formation de son choix pour assurer le portage du projet vis-à-vis de la Région.
NOUVEAU ! À PARTIR DU 01.03. 2021: La Région prend en charge 100% des coûts de formation des CARED. Plus d’info sur : www.auvergnerhonealpes.fr/aide/cared
#2 APPEL À PROJETS « INNOVER POUR L’EMPLOI »
L’appel à projets « Innover pour l’emploi » finance des actions de formation innovantes à destination des demandeurs d’emploi et sur des métiers en tension
NOUVEAU ! À PARTIR DU 01.03. 2021:
Suppression du plafonnement de la subvention régionale à 100 000 € par projet.
Possibilité de reconduction sur une 3e année d’un projet soutenu à 2 reprises et ayant des résultats probants. Plus d’info sur : auvergnerhonealpes.fr/aide/innover_emploi
#3 FORMATIONS INDIVIDUELLES
Les formations individuelles complètent l’offre de formation collective (marchés, CARED et formations du secteur sanitaire et social). Un principe simple pour favoriser le retour à l’emploi :
Formations préparant à un métier en tension* : une promesse de recrutement n’est pas nécessaire pour en bénéficier.
Formations préparant à un métier n’étant pas reconnu comme en tension : une promesse de recrutement (CARED individuel) est nécessaire. * liste disponible dans le cadrage du dispositif
NOUVEAU ! À PARTIR DU 01.03. 2021:
Suppression de l’obligation de résidence en Auvergne Rhône-Alpes depuis 6 mois.
Suppression du délai de carence de 12 mois à compter de la date de sortie de formation initiale.
Aucune exigence d’âge, ni d’expérience professionnelle pour accéder aux formations de niveaux supérieurs (6, 7 et 8, nouvelle nomenclature).
Suppression du plafond de 10 formations identiques par organisme de formation, par département et par an – dans le respect de la complémentarité avec l’offre collective programmée.
Suppression du plancher de 250 h pour les formations non certifiantes.
Alignement du plafond pour les formations à la création/ reprise d’entreprise sur le coût maximal classique, à savoir 10 000 € par parcours.
Ouverture du financement aux formations partielles (modules complémentaires, modules échoués) permettant de terminer une certification et/ou augmentant l’employabilité, dès lors qu’elles mènent directement à l’emploi. Plus d’info sur www.auvergnerhonealpes.fr/aide/formationpro
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