Choisir son territoire de vie : un angle mort de l’orientation et du recrutement
- Gautheron Régis (Fab'RH Savoie)
- il y a 3 jours
- 5 min de lecture
Depuis plusieurs années, la Fabrique Spinoza explore un champ encore trop peu pris en compte dans les politiques publiques comme dans les trajectoires professionnelles : le lien entre bonheur, qualité de vie et expérience du territoire. Leur travail repose sur une idée simple mais puissante : un territoire n’est pas seulement un lieu où l’on habite, mais un environnement qui influence la manière dont on vit, dont on travaille, dont on grandit… et dont on se sent heureux. Leurs recherches montrent qu’après la crise sanitaire, les Français ont davantage cherché :
du sens,
de la nature,
du lien,
un équilibre entre aspirations personnelles et réalités professionnelles.
Pourtant, malgré cette aspiration, beaucoup restent ancrés dans une vision très réduite du territoire : celui d’origine, celui “où il y a de la famille”, celui “où je connais les habitudes”, ou simplement celui “où j’ai toujours vécu”. Dans le cadre de nos accompagnement insertion et emploi, nous observons cela tous les jours :
👉 la plupart des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion ne prennent pas en compte le territoire dans leur réflexion. Elles pensent formation, elles pensent compétences, elles pensent métier… mais rarement lieu de vie si ce n'est pour rester sur celui qu'elle connaisse évidemment.
Pourtant, la réalité est très claire : un projet professionnel cohérent dépend très souvent d’un territoire cohérent. Et à l’inverse, un territoire inadapté peut bloquer une reconversion, freiner un projet ou rendre une transition impossible. C’est tout l’enjeu de cet article :
➡️ Montrer aux candidats pourquoi élargir leur regard peut tout changer
➡️ Montrer aux entreprises pourquoi valoriser leur territoire est essentiel à leur attractivité
Candidats : Pourquoi votre territoire de vie conditionne votre réussite professionnelle
En accompagnement, on observe un paradoxe : beaucoup de personnes souhaitent “changer de métier”, mais très peu envisagent de changer de territoire, ou même de réévaluer le leur.
Ce que les candidats oublient souvent
Pour de nombreux demandeurs d’emploi, le territoire est considéré comme un décor, un arrière-plan. Résultat : ils se retrouvent en décalage entre leur projet et la réalité du territoire qui les entoure. Exemples typiques :
“Je veux travailler dans l’animation, mais je vis dans une commune sans structure jeunesse.”
“Je cherche un télétravail, mais je suis dans une zone sans fibre.”
“Je veux me reconvertir dans la forêt, mais j’habite un territoire ultra-urbain.”
“Je veux une vie apaisée, mais j’habite une zone dense et bruyante.”
“Je rêve de travailler en industrie, mais j’habite à 40 minutes d’une zone d’emploi industrielle et je n’ai pas de voiture.”
Chaque semaine, nous constatons la même chose :
👉 Le job ne fonctionne pas parce que le territoire ne suit pas.
Le territoire peut être :
un frein logistique,
un frein économique (immobilier trop cher),
un frein social (isolement),
un frein personnel (pas d’offre culturelle, pas de lien, pas de sens).
Mais il peut aussi être… une ressource.
Le territoire, c’est un levier d’épanouissement
Selon la Fabrique Spinoza, un territoire peut nourrir quatre dimensions essentielles :
1) (Re)naître : retrouver son identité, ses valeurs
→ Ex : un cadre naturel qui apaise, une culture locale qui inspire, des rythmes de vie qui ressemblent à ce que l’on cherche.
2) Vivre : les conditions concrètes du quotidien
→ Mobilité, services, santé, alimentation locale, coût de la vie.
3) S’accomplir : trouver sa place, travailler, progresser
→ Opportunités, bassin d’emploi, formations, réseaux.
4) Fertiliser : se sentir utile, s’engager, participer
→ Lien social, projets collectifs, vie associative, démocratie locale.
Quand ces quatre dimensions sont alignées, la trajectoire professionnelle devient plus fluide.
Alors pourquoi élargir son regard territorial ?
Les candidats qui réussissent leur reconversion sont souvent ceux qui se posent des questions comme :
Où est-ce que je me sens bien ?
Quel rythme de vie me convient ?
Qu’est-ce qui me manque dans mon quotidien actuel ?
Quel territoire pourrait mieux soutenir mon projet ?
Quelles communes autour de moi offrent un meilleur équilibre ?
👉 Parfois, il suffit d’élargir le cercle de 10 kilomètres pour changer sa vie.
Et si un agent IA vous aidait à choisir (ou valoriser) le bon territoire ?
Aujourd’hui, choisir un métier ou recruter un talent sans regarder le territoire…c’est comme choisir une maison sans regarder le quartier. C’est pourquoi nous avons travaillé à la Fab’RH Savoie sur un agent IA spécialisé pour définir votre territoire de vie idéal.
Cet agent IA peut :
analyser vos besoins profond
identifier vos valeurs
comparer plusieurs communes
croiser données objectives + ressentis
proposer un territoire cohérent avec votre projet de vie
aider les entreprises à mieux valoriser leur environnement local
Il ne remplacera jamais une visite sur place, ni l’intuition humaine, mais il peut ouvrir des portes, élargir des horizons, et montrer des territoires auxquels personne n’avait pensé.
Parce qu’au fond, le territoire, ce n’est pas seulement où on vit. C’est souvent pourquoi on réussit.
Entreprises : votre territoire est un levier d’attractivité que vous sous-estimez
Dans le cadre de mes missions d'accompagnement RH pour les TPE et PME de Savoie
que les employeurs parlent du poste… mais rarement du territoire (sauf en Maurienne où certains employeurs remettent même un livret "bienvenue en Maurienne"
Pourtant, les nouvelles générations comme les personnes en reconversion ne choisissent plus seulement une entreprise : elles choisissent un cadre de vie. Ce thème n'est pas nouveau puisqu'en 2005 déjà, j'accompagnais des entreprises à travers des missions de conseil autour de l'articulation des temps (mobilité, logement, restauration, santé...)
Les entreprises souffrent d’un manque d’attractivité… souvent parce qu’elles ne parlent pas du bon sujet
Dans beaucoup d’offres d’emploi :
le salaire est mentionné,
les missions sont détaillées,
les avantages internes sont cités…
Mais très rarement :
la qualité de vie locale,
la nature environnante,
les transports disponibles,
la vie associative,
les services (crèches, écoles, sport),
la culture locale,
les possibilités de logement,
les atouts touristiques.
C’est une erreur énorme. Car l’un des premiers freins des candidats est précisément :
“Est-ce que j’aurai envie de vivre ici ?”
Ce que les entreprises devraient mettre en avant
Elles devraient intégrer dans leurs offres les 12 principes des territoires heureux :
sentiment d’appartenance (événements locaux)
convivialité
engagements locaux
nature et équilibre
dynamisme économique
projets citoyens et culturels
initiatives innovantes
régénération écologique
hyper lien social
services de proximité
mobilité douce
identité et raison d’être du territoire
Les entreprises rurales, industrielles, artisanales, ou même urbaines gagneraient à valoriser ce lien avec leur environnement.
L’entreprise devient un ambassadeur de son territoire
Dans la Savoie, c’est particulièrement vrai :un territoire attractif, riche, naturel, dynamique… mais encore trop peu raconté dans les offres d’emploi.
Voilà ce que vous pourriez écrire dans une offre :
“Rejoignez une équipe engagée, dans un bassin de vie où l’on se sent bien, entouré de nature, d’associations actives, d’écoles accessibles, d’un tissu économique vivant et d’une forte qualité de vie.”
Si vous souhaitez aller plus loin penser à consulter l'article "Réinventer les offres d'emploi"