🏭 Donner une seconde vie aux machines… et aux parcours : immersion chez Kraffter Machine Tools avec des travailleurs expérimentés

Le 5 juin 2025, huit seniors en reconversion professionnelle ont franchi les portes de l’entreprise Kraffter Machine Tools à Saint-Genix-les-Villages. Accueillis chaleureusement par son dirigeant, Kévin Lecront, et son équipe, ils ont découvert un univers industriel de haute technicité, fondé sur le rétrofitage de machines-outils d’occasion. Un exemple inspirant d’entrepreneuriat local et d’ouverture à des publics en transition.

Contexte : un lien concret entre entreprises et reconversion

Depuis plus de trois ans, le dispositif Tremplin porté par la MIFE73, accompagne les travailleurs expérimentés (+50 ans) dans leur réorientation professionnelle en Savoie. À l'initiative de Régis Gautheron Chargé d'affaire RH sur l'antenne de Savoie de l'agence économique régionale (Auvergne Rhône Alpes Entreprises) et pilote du dispositif Fab’RH Savoie et en lien avec Nathalie Cognard, conseillère MIFE 73 dans le cadre du dispositif Tremplin carrière, une visite a été organisée dans le cadre d’une matinée portes ouvertes chez Kraffter Machine Tools. L’objectif : créer du lien entre les entreprises industrielles du territoire et les candidats en reconversion, en montrant que les compétences et l’expérience restent des atouts, quel que soit l’âge.

Portrait d’un entrepreneur passionné et pragmatique

À seulement 34 ans, Kévin Lecront a déjà derrière lui un parcours entrepreneurial impressionnant. Ancien Meilleur Apprenti de France en mécanique moto, il fonde Kraffter en 2016, dans un petit local avec l’aide de son meilleur ami. Neuf ans plus tard, l’entreprise emploie une douzaine de salariés, exporte 80 % de ses machines et affiche plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires.

« Ici, on ne vend pas du rêve. On vend des machines parfaitement nettoyées, testées, avec une exigence extrême. Nos clients attendent une précision au micron près. » – Kévin Lecront

Kévin ne cache rien des difficultés : le stress des investissements, le pari d’un achat risqué, ou encore la complexité du recrutement. Il mise aujourd’hui sur la transparence, la confiance et l’autonomie.

La visite : une plongée dans le rétrofitage industriel

Pendant plus de deux heures, les visiteurs ont arpenté le showroom de 1 100 m², observé des machines de plusieurs tonnes en cours de nettoyage, découvert le fonctionnement d’une rectifieuse de précision ou encore le rôle des experts techniques mobilisés par la société à travers toute l’Europe.

« Certains candidats ont découvert que rétrofiter une machine, ce n’est pas bricoler de l’ancien. C’est au contraire redonner vie à un matériel de pointe, pour l’aéronautique ou le nucléaire. » – Régis Gautheron, Fab’RH Savoie

Le processus minutieux de nettoyage, les enjeux de rigueur extrême et la logique de stock stratégique ont suscité un réel intérêt chez les participants.

💬 Les retours du groupe : un regard renouvelé sur l’industrie

• Véronique a été impressionnée par « la précision presque artisanale du travail ».

• Caroline retient « la confiance accordée aux salariés, jusque dans les moindres tâches ».

• Marie-Christine a salué « la clarté des explications de Kevin et la façon dont il motive son équipe ».

• Nathalie a vu « un exemple concret d’entreprise à taille humaine où chacun compte ».

• Brigitte a souligné « la valeur du réseau local et le rôle clé de mises en relation comme celle-ci » (elle en a même profité pour laisser son CV en direct ! )

Au-delà de l’aspect technique, c’est la découverte d’un entrepreneur accessible et passionné qui a marqué les esprits. Un modèle pour les publics en transition, en quête de repères.

Enjeux RH : une ouverture aux profils expérimentés

Si le dirigeant reconnaît avoir rencontré des difficultés avec de jeunes recrues trop peu rigoureuses, il valorise désormais les profils expérimentés, capables de s’impliquer et d’apprendre rapidement. Le recrutement ne passe pas par le CV, mais par la rencontre, autour d’un café.

« Je préfère quelqu’un qui a envie, même s’il ne connaît pas nos machines, à quelqu’un de très diplômé mais peu motivé. » – Kévin Lecront

Un apprenti en marketing digital est actuellement recherché, mais l’entreprise reste ouverte à d’autres profils techniques prêts à s’impliquer dans une structure exigeante, mais humaine.

Une initiative à reproduire ?

Cette matinée chez Kraffter illustre parfaitement la vocation de Fab’RH Savoie : créer des ponts entre les entreprises locales et les publics en reconversion, en allant au-delà des a priori. Elle démontre aussi qu’un chef d’entreprise, en restant fidèle à ses valeurs et à son exigence, peut inspirer bien au-delà de son secteur.

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