Et si on parlait enfin le même langage entre candidats et employeurs ?

Chez Fab’RH Savoie, on part toujours du terrain. Et le constat est simple : aujourd’hui, beaucoup de candidats passent à côté d’opportunités, non pas par manque de compétences, mais parce que leurs qualités humaines — autonomie, rigueur, adaptabilité — ne sont ni visibles ni comparables dans les outils classiques de recrutement. C’est de là qu’est née notre nouvelle solution 2026 : un ensemble d’applications conçues pour rendre les compétences comportementales lisibles, concrètes… et surtout utiles dans la rencontre entre candidats et employeurs.

Concrètement, nous avons développé un triptyque inédit. Le test inspiré du MBTI permet d’identifier les grandes tendances de personnalité. L’outil C3P-O (qui existait depuis 4 ans mais complexe à mettre en œuvre sans les technologies actuelles) transforme ensuite ces éléments en 12 compétences comportementales mesurables, notées de manière simple et compréhensible. et le troisième outil de Matching permet à l'employeur de recruter sur la bases des soft skills attendus pour son poste.

Ces outils sont inscrits dans un parcours d'accompagnement (METIS côté employeur & LUPIN côté candidat). Résultat : un langage commun entre candidats et employeurs, basé non plus uniquement sur le CV, mais sur ce qui fait réellement la différence dans le travail au quotidien. Pour rappel cette approche s’appuie sur un référentiel construit en Savoie avec des acteurs de l’insertion, puis croisé avec les travaux de France Travail en 2023 (plus d'information ici)

Cette innovation répond à un problème bien connu mais rarement traité : l’asymétrie d’information. Un employeur sait ce qu’il recherche, mais ne peut pas le mesurer précisément. Un candidat sait ce qu’il vaut, mais ne sait pas comment le prouver. Avec C3P-O, chacun parle enfin le même langage : 12 dimensions, des scores comparables, et un taux de compatibilité qui permet d’identifier des profils à rencontrer. Et c’est bien là l’essentiel : l’outil ne remplace pas la rencontre, il la facilite. Il ne décide pas, il ouvre des portes.

Fidèle à notre ADN d’innovation RH et sociale, Fab’RH Savoie a fait le choix de développer ces outils en interne. Pour garder la maîtrise des données, garantir le respect du RGPD, et proposer une solution accessible, adaptée aux réalités locales. Derrière la technologie, il y a une conviction forte : l’humain doit rester au centre. Chaque candidat garde la main sur son profil, son niveau de visibilité, et son parcours. Et chaque employeur accède à des profils qu’il n’aurait peut-être jamais rencontrés autrement.