Facilité l’emploi des plus de 50 ans : trois outils pour passer du discours à l’action

L’emploi des plus de 50 ans, un défi immédiat

Allongement des carrières, départ massif de compétences, difficultés de recrutement : la question des seniors au travail est devenue incontournable. Pourtant, trop d’entreprises hésitent encore à s’engager, faute de savoir par où commencer. Bonne nouvelle : trois outils complémentaires, gratuits et accessibles, permettent dès aujourd’hui de mesurer ses pratiques et d’enclencher des actions concrètes.

1. Senior Score : voir où l’on en est

Conçu par l’association Seniors Force Plus, le Senior Score propose un auto-diagnostic structuré autour de huit domaines clés (gouvernance, recrutement, formation, santé, communication…).En moins d’une heure, l’entreprise obtient un score global de A à E, aussi lisible qu’un Nutriscore. Ce résultat, confidentiel, permet de situer sa maturité sur l’emploi des seniors et de comparer ses pratiques aux tendances nationales. Un guide de recommandations, le GRACE, complète le dispositif avec plus de 100 pistes concrètes. Et pour les entreprises pionnières, une mise en lumière est prévue lors du Sommet national pour l’emploi des seniors en décembre 2025. Bref, le Senior Score donne la photo d’ensemble et valorise les entreprises qui s’engagent.

2. Diagnostic RH Senior : prioriser et agir vite

En Savoie, l’ANDRH Mont-Blanc a souhaité transformer le plaidoyer national en outil concret. C’est dans ce cadre qu’a été développé le Diagnostic RH Senior, un formulaire interactif de cinq minutes qui génère automatiquement un rapport personnalisé. Structuré autour de six axes clés (recrutement, compétences, santé, transmission, fin de carrière, dialogue social), ce diagnostic permet à chaque entreprise de :

• faire un état des lieux rapide,

• identifier ses forces et ses fragilités,

• recevoir des recommandations adaptées, prêtes à l’emploi.

Gratuit et confidentiel, il peut être intégré dans une démarche GEPP ou QVCT, et partagé avec les représentants du personnel. L’objectif : passer du constat à l’action immédiate, sans lourdeur administrative.

Pour marquer ce lancement, l’ANDRH Savoie Mont-Blanc réunira plus d'une cinquantaine d'employeurs le 9 décembre prochain 18h lors d’une conférence dédiée. Au programme : retours d’expériences, témoignages, et présentation des outils pour soutenir l’emploi des plus de 50 ans. (pré-inscription contact par mail)

3. Le questionnaire ANACT : prévenir l’usure professionnelle

Troisième ressource utile : le questionnaire et le guide publiés en 2024 par l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail). En une dizaine de minutes, le questionnaire permet de situer les pratiques de l’entreprise en matière d’emploi et de conditions de travail des seniors. Le guide de 38 pages propose ensuite des pistes d’action concrètes pour :

• prévenir l’usure professionnelle,

• adapter les postes et les organisations,

• favoriser la montée en compétences tout au long des parcours.

Avec son ancrage santé et prévention, l’outil de l’ANACT apporte un regard complémentaire : il aide à sécuriser le maintien en emploi dans de bonnes conditions.

Pourquoi maintenant ?

Parce que les réformes s’accumulent, mais que rien ne remplacera la responsabilité des entreprises. Parce que l’intégration des salariés expérimentés n’est pas seulement un enjeu social : c’est un levier de compétitivité, de transmission et de cohésion intergénérationnelle.

Il n’existe plus d’excuse pour rester immobile. Les entreprises disposent désormais de trois leviers gratuits, reconnus et accessibles pour s’engager : Mesurer, Agir et Prévenir. La vraie question n’est donc plus “faut-il s’y mettre ?”, mais bien “quand est-ce qu’on commence ?”

Pour toutes questions liés à la mise en place d'actions autour des travailleurs expérimentés en Savoie n'hésitez pas à me contacter :

Régis Gautheron

Chargé d'affaire RH Antenne de Savoie

Agence économique Régionale

Auvergne Rhône Alpes Entreprise

06 62 08 15 95 / rgautheron@arae.fr