Depuis de nombreuses années en France, il était de bon ton de demander aux candidats d'être originaux dans leurs candidatures, que ce soit à travers un CV, une lettre ou d'autres supports utilisés. Nous parlions à l'époque de la marque personnelle ou du " Personal Branding ". C'est ainsi qu'est apparue l'arrivée d'outils tels que le CV vidéo , qui permettait notamment aux candidats de montrer leur personnalité et leurs compétences de manière plus vivante qu'un simple CV écrit

Quelle belle initiative que de fêter ses 150 ans ! En dehors, des programmes d’actions à destination des collaborateurs et des clients,...

L’OPCO Santé Ile-de-France, en partenariat avec l’ARACT et la DRIEETS Ile-de-France (ex DIRECCTE), met en place un kit de soutien aux...