Entre le 17 février et le 31 mars 2026, le territoire savoyard a confirmé une dynamique de recrutement particulièrement soutenue. À travers les nombreux événements organisés à Albertville, Chambéry, Aix-les-Bains, Moûtiers et en Maurienne, plusieurs tendances fortes se dégagent. FAB RH Savoie décrypte pour vous les secteurs les plus porteurs. Entre février et mars 2026, cinq constats majeurs émergent : Le BTP, porté par le Lyon-Turin, domine largement les besoins. L’industrie

Ce premier webinar RRH de l’année, organisé par Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises , a réunit trois experts du recrutement et du management innovant : Yann  ( fondateur de 13RH ), spécialiste du management par les compétences, Laurent  (cofondateur de Je ne suis pas un CV ) , expert des enjeux compétences, diversité et inclusion, Baptiste  (président de Huggy – Recrutement circulaire ), promoteur d’un recrutement plus collectif et territorial. 1. Un marché de l’emploi structure

Chers cinquantenaires, si l’État s’intéresse à vous — il suffit de regarder les réformes successives, les rapports, les données de France Travail ou de la Dares — il n’en va pas tout à fait de même du côté des entreprises . Et c’est là que commence le paradoxe . Car aujourd’hui, lorsqu’on parle emploi des seniors, les pouvoirs publics multiplient les dispositifs, les études, les incitations. Tout indique que c’est devenu un vrai sujet national. Mais sur le terrain, lorsque n