Dans un contexte industriel marqué par de fortes tensions de recrutement, certaines entreprises font le choix de faire un pas de côté. Plutôt que de subir la pénurie de compétences ou de recruter “à tout prix”, elles investissent dans la formation, la transmission et l’évolution professionnelle. C’est le cas de NOMA TD , entreprise industrielle implantée sur le territoire du Val Guiers , qui illustre concrètement comment l’inclusion, la montée en compétences et le développeme

1. Aller là où arrivent les offres en premier Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises passent par des plateformes pour trouver des candidats. Les plus utilisées sont par exemple : Muzzo , Hunteed , Malt , LeHibou . 👉 Pourquoi c’est utile ? Parce que c’est souvent là que les missions apparaissent en premier… parfois avant même d’être visibles ailleurs. 👉 Ce que tu peux faire : Te créer un profil simple Mettre une photo correcte Décrire clairement ce que tu sais faire Activer le

La soirée organisée par la CPME Savoie  a offert un rappel salutaire : derrière chaque entreprise, il y a un dirigeant qui porte, souvent seul, le poids du développement, des décisions, et des responsabilités. Par passion, par engagement, les chefs d’entreprise repoussent leurs limites… parfois au prix d’une frontière floue entre vie professionnelle et personnelle, d’un rythme effréné, et d’une tendance à se sacrifier en silence. Le premier actif d’une entreprise, c’est pourt